Wat is een transitievergoeding en ontslagvergoeding?
Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waar je recht op hebt bij ontslag. Dit geldt sinds 2020 al vanaf je eerste werkdag. Ook tijdens de proeftijd kun je hierop aanspraak maken.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bepaalt dat je deze vergoeding ontvangt als de werkgever het initiatief neemt tot ontslag. Het bedrag is gebaseerd op de duur van je dienstverband en je maandsalaris.
Een ontslagvergoeding, daarentegen, wordt vaak afgesproken in een vaststellingsovereenkomst bij wederzijds goedvinden. Deze kan hoger zijn dan de transitievergoeding, afhankelijk van hoeveel je onderhandelt.
Bijvoorbeeld, als je werkgever snel van het contract af wil, kunnen ze meer bieden. Dit is bedoeld om afscheid nemen financieel draaglijker te maken.
Heb je recht op een vergoeding bij ontslag?
Bij ontslag vraag je je vast af of je recht hebt op een vergoeding. Dit hangt af van je arbeidsduur en het type arbeidsovereenkomst.
Key Take Away
In de zoektocht naar financiële vrijheid ontdekken we vaak dat theorie en praktijk hand in hand gaan. Het boek ‘Rijke Pa, Arme Pa’ biedt inzichtelijke lessen over hoe je effectief met geld kunt omgaan en rijkdom kunt creëren door te investeren in activa en ondernemerschap. Als je deze lessen in praktische stappen wilt omzetten, kan de Affiliate Marketing Revolutie van de Internet Succes Gids.nl een waardevol hulpmiddel zijn om online inkomen te genereren en je weg naar financiële onafhankelijkheid te versnellen.
Leeg
Wat is een transitievergoeding en ontslagvergoeding?
Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waar je recht op hebt bij ontslag. Dit geldt sinds 2020 al vanaf je eerste werkdag. Ook tijdens de proeftijd kun je hierop aanspraak maken.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bepaalt dat je deze vergoeding ontvangt als de werkgever het initiatief neemt tot ontslag. Het bedrag is gebaseerd op de duur van je dienstverband en je maandsalaris.
Een ontslagvergoeding, daarentegen, wordt vaak afgesproken in een vaststellingsovereenkomst bij wederzijds goedvinden. Deze kan hoger zijn dan de transitievergoeding, afhankelijk van hoeveel je onderhandelt.
Bijvoorbeeld, als je werkgever snel van het contract af wil, kunnen ze meer bieden. Dit is bedoeld om afscheid nemen financieel draaglijker te maken.
Heb je recht op een vergoeding bij ontslag?
Bij ontslag vraag je je vast af of je recht hebt op een vergoeding. Dit hangt af van je arbeidsduur en het type arbeidsovereenkomst.
Voorwaarden voor transitievergoeding
Werknemers kunnen onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een transitievergoeding. Dit recht is geregeld volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) sinds 2020.
- Je moet werken bij een werkgever die het initiatief tot ontslag neemt. Ontslag om persoonlijke redenen telt ook mee.
- Er geldt geen transitievergoeding als je werkgever failliet is verklaard. Dit wordt bijvoorbeeld afgehandeld via andere wegen, zoals de curator.
- Werknemers jonger dan 18 jaar hebben alleen recht als ze meer dan 12 uur per week werken. Kortere werkuren tellen niet mee voor dit recht op geld na ontslag.
- Vanaf je eerste werkdag bouw je al recht op transitievergoeding op. De regel geldt ook voor wie kort in dienst is geweest, dus minder dan twee jaar werken maakt niet uit sinds 2020.
- Je hebt geen recht zodra je de AOW-leeftijd bereikt omdat je arbeidsovereenkomst dan vaak automatisch stopt.
- Voor tijdelijke contracten geldt ook dat werkgevers verplicht zijn te betalen bij beëindiging, tenzij aan speciale uitzonderingen voldaan wordt.
Je situatie kan invloed hebben of je echt geld krijgt na ontslag of wat de voorwaarden zijn die gekoppeld zijn aan dat bedrag!
Wanneer ontvang je een ontslagvergoeding?
Je ontvangt een ontslagvergoeding als je werkgever en jij een vaststellingsovereenkomst hebben getekend. Dit gebeurt bij ontslag met wederzijds goedvinden. Onderhandel goed, want de hoogte van de vergoeding kan variëren.
Een goede onderhandeling kan leiden tot meer geld mee bij ontslag. Zijn er fouten gemaakt door je werkgever, zoals geen geldig ontslagdossier of ernstig verwijtbaar gedrag? Dan kan dit jouw ontslagvergoeding verhogen.
Bij ontslag op staande voet krijg je meestal geen vergoeding. Toch zijn er uitzonderingen. Als de ontslagreden niet geldig is, kun je alsnog recht hebben op een hogere vergoeding. Werkgevers die geen re-integratie aan jou bieden, kunnen verplicht worden om meer te betalen.
Gebruik je onderhandelingspositie slim om maximaal voordeel te behalen uit jouw situatie.
Hoe bereken je de hoogte van je transitievergoeding?
Het berekenen van je transitievergoeding klinkt ingewikkeld, maar met de juiste stappen wordt het simpel. De vergoeding hangt af van je maandsalaris en hoe lang je in dienst bent geweest.
- Bereken eerst je bruto maandsalaris. Tel hier ook vaste onderdelen zoals vakantiegeld, toeslagen of structurele bonussen bij op.
- Vermenigvuldig 1/3 van je bruto maandsalaris met elk volledig dienstjaar. Bijvoorbeeld: verdien je €3.000 per maand en werk je 5 jaar, dan is de basisvergoeding €5.000 (5 x €1.000).
- Reken vervolgens een deel vergoeding uit voor onvolledige dienstjaren of -maanden. Gebruik hiervoor de formule: 1/36e van het bruto maandsalaris per gewerkte maand in dat jaar.
- Controleer of het bedrag onder het maximale plafond valt. Voor 2023 mag de transitievergoeding maximaal €94.000 zijn, tenzij jouw jaarsalaris hoger is.
- Gebruik een online tool zoals de FNV-rekentool om je berekening te controleren en fouten te voorkomen.
Met deze stappen begrijp jij beter wat jouw rechten zijn en hoeveel geld jij mogelijk krijgt bij ontslag!
Belasting en netto ontslagvergoeding
Je betaalt belasting over je ontslagvergoeding, net zoals bij gewoon loon. Dit valt meestal onder box 1 van het belastingstelsel.
Betaal je belasting over je ontslagvergoeding?
Ontslagvergoeding wordt gezien als belastbaar inkomen. Dit betekent dat je belasting moet betalen volgens het progressieve belastingstelsel. Het percentage kan variëren tussen 35,82% en 49,5%, afhankelijk van jouw inkomen en belastingschijven.
Jouw netto ontslagvergoeding is dus lager dan het bruto bedrag dat je ontvangt. Na belastingafdracht blijft vaak 50% tot 63% over.
Je kunt belastingdruk verminderen door jouw ontslagvergoeding te gebruiken voor scholing of outplacement. Middeling over drie jaar of gebruik van jaarruimte voor pensioenopbouw kan ook helpen om minder belasting te betalen.
Dit vergt wat planning, maar kan aanzienlijk voordeliger voor je uitpakken.
Een goed doordacht plan maakt een groot verschil bij ontslag.
Netto ontslagvergoeding berekenen
Je netto ontslagvergoeding is het bedrag dat je overhoudt na belasting. De belastingdruk hangt af van de hoogte van je vergoeding en jouw inkomen.
- Trek eerst de belasting af van je brutobedrag. De belastingdruk varieert tussen 35,82% en 49,5%. Houd rekening met deze percentages om te bepalen wat er netto overblijft.
- Gebruik tools zoals de FNV-rekentool voor een nauwkeurige berekening. Hiermee krijg je inzicht in hoeveel geld je mee bij ontslag houdt.
- Kijk of je recht hebt op belastingverlichting via middeling. Dit kan handig zijn als je inkomen over drie jaren sterk verschilt door de ontslagvergoeding.
- Check ook of jaarruimte toepasbaar is om belasting te verminderen. Je kunt een deel van je vergoeding gebruiken voor pensioenopbouw en zo minder belasting betalen.
- Overweeg scholingskosten of outplacementtrajecten aftrekbaar te maken. Dit verlaagt het belastbare bedrag en dus ook de druk op je ontslag geld.
Weet hoe belastingen jouw vergoeding beïnvloeden voordat je plannen maakt voor het gebruik ervan.
Wat kun je doen met je ontslagvergoeding?
Met je ontslagvergoeding kun je meerdere dingen doen. Gebruik het bijvoorbeeld om je hypotheek (deels) af te lossen. Dit zorgt voor lagere maandlasten en meer financiële rust. Sparen op een spaarrekening is ook een veilige optie.
Zo heb je een buffer voor onverwachte uitgaven.
Je kunt het geld ook investeren in scholing. Hiermee vergroot je kansen op de arbeidsmarkt of bereid je je voor op een carrière-switch. Beleggen biedt een mogelijkheid om je geld te laten groeien, maar brengt risico’s met zich mee.
Overleg met een financieel adviseur voordat je beslist.
Conclusie
Het begrijpen van je rechten bij ontslag is belangrijk. Met een goede aanpak kun je vaak meer geld meekrijgen. Neem altijd de tijd om te onderhandelen en advies in te winnen. Het kan veel verschil maken voor je toekomst.
Gebruik tools zoals FNV-ondersteuning om sterker te staan.
Wilt u meer weten over hoe u extra inkomsten kunt genereren, bekijk dan eens onze gids over frituurvet inleveren voor geld.
Veelgestelde Vragen
1. **Krijg je geld als je ontslagen wordt?**
Ja, in veel gevallen krijg je geld bij ontslag. Dit kan een transitievergoeding of ontslagvergoeding zijn, afhankelijk van de situatie en je dienstbetrekking.
2. **Hoeveel geld krijg je mee bij ontslag?**
Hoeveel geld je krijgt bij ontslag hangt af van je salaris, hoe lang je hebt gewerkt en de reden van ontslag. Bij ontslag op staande voet is er meestal geen vergoeding.
3. **Wat is een transitievergoeding en wanneer krijg je die?**
Een transitievergoeding is een wettelijk recht dat je krijgt als je wordt ontslagen na een dienstverband. Dit geldt ook als je contract niet wordt verlengd.
4. **Heb je recht op een WW-uitkering na ontslag?**
Ja, als je onvrijwillig bent ontslagen en voldoet aan de voorwaarden, kun je een WW-uitkering aanvragen. Dit hangt af van hoe lang je hebt gewerkt en of je beschikbaar bent voor werk.
5. **Kun je onderhandelen over een ontslagvergoeding?**
Ja, onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding is mogelijk. Vaak gebeurt dit met hulp van een juridisch adviseur of via de ondernemingsraad, vooral bij reorganisaties of schuldsanering.
Ten Slotte
Het bereiken van financiële onafhankelijkheid vereist niet alleen begrip van financieel beheer, maar ook van praktische strategieën voor inkomensverhoging.
Voor wie op zoek is naar effectieve manieren om hun inkomsten te verhogen, kan de Affiliate Marketing Revolutie een goede oplossing zijn die perfect aansluit bij de vaardigheden en inzichten genoemd in de conclusie.
